中小企業如何掛靠五險一金？

五險一金掛靠這個在人力資源行業內很普遍的一個事情對于很多不涉及這個行業的人來講是一個陌生的事情，尤其是一些新手HR從業者，對于如何掛靠五險一金這個問題，是比較困惑的，這里為大家講解一下如何掛靠五險一金。

五險一金掛靠，顧名思義，就是將自己單位的五險一金掛靠在第三方機構里面去繳納，這種方式給單位帶來的好處是，可以減輕公司HR的工作壓力，能讓他們有更多精力的去參與為單位員工的服務和其他工作中去。

不過掛靠五險一金，這個只能是由專業的人力資源企業去為我們提供此類服務，不能是本公司的人員放在老板名下的另外一家企業里去繳納，這種是不合規的，如果后期發生了工傷或者其他的事情，就會引起一些不必要的麻煩了。

因此我們必須尋求一家合規的人力資源企業去為我們去掛靠五險一金，在尋求合規的人力資源企業的時候，我們需要注意一下幾點：

1、企業資質是否齊全

2、企業是否有正規的辦公場所

3、掛靠的費用，是否能及時到賬

上述三點是作為一個掛靠的企業最基本的要求。如果沒能達到這些標準，我們是可以再去考慮一下企業的掛靠五險一金了。